RAGGIUNTO L'ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE

POSTE: MICELI (SLC/CGIL), UN CONTRATTO CONTRO LA DIVISIONE DEL SINDACATO

DICHIARAZIONE DI EMILIO MICELI

SEGRETARIO GENERALE SLC/CGIL

Il rinnovo del contratto di Poste Italiane è oggettivamente una battuta d’arresto nella sequenza di accordi separati degli ultimi mesi e dimostra che è possibile, quando non si è condizionati da tesi precostituite, fare accordi condivisi.

È un contratto che con 120€ di aumento (di cui 100€ sui minimi tabellari) difende le retribuzioni dall’inflazione e, con le norme sul part time, getta le basi per l’aumento dell’orario di lavoro di tanti ragazzi e ragazze fin qui vincolati alla prospettiva misera di 20 ore settimanali.

È un contratto in cui si è raggiunto il giusto mix tra la difesa del potere di acquisto e l’obiettivo di un lavoro non precario.

Credo si sia fatto un buon lavoro e sono certo che i lavoratori apprezzeranno, attraverso lo strumento della consultazione, quanto è stato fatto.

Roma,14 Aprile 2011

il comunicato unitario
le tabelle degli aumenti

RECAPITO: E' NECESSARIO AVVIARE LE VERIFICHE DEI CENTRI IMPLEMENTATI CON IL NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO

Inviata alla Direzione Regionale la richiesta di convocazione di un incontro per la verifica dello stato di attuazione della riorganizzazione. Le difficoltà e le criticità più volte denunciate ancora non hanno avuto una risposta adeguata e stanno comportando gravi disagi operativi in molti Centri di recapito.
Dobbiamo discutere di organici (carenze ed esuberi), di perequazioni, di orari, dei criteri delle "sportellizzazioni", di recapito al sabato, di ferie arretrate, orari e pause dei CMP, di sicurezza sul lavoro. Finora l'azienda ha sempre rimandato la soluzione dei problemi, in alcuni territori abbiamo dovuto aprire conflitti ex art.18 del CCNL e proclamare scioperi. Purtroppo su questi temi troppe OO.SS. stanno a guardare in attesa che le situazioni si risolvano da sè. E' ora di porre l'azienda di fronte alle proprie responsabilità.
Il volantino CGIL-FAILP

MERCATO PRIVATI : IL VOLANTINO CGIL-FAILP DA DIFFONDERE NEGLI UFFICI

          MERCATO PRIVATI  

             AZIENDA  LATITANTE

Riteniamo ormai non più differibile un confronto con l’Azienda su tematiche proprie di Mercato Privati , alle  quali spesso e volentieri la Società sfugge  nonostante le richieste di incontri e solleciti inviati all’Azienda .

Probabilmente  nulla di nuovo sotto il sole … ma proprie perché non più nuove le questioni  legate:

-         alla carenza di sportellisti su tutto il territorio Lombardo;

-         il ricorso sistematico ai distacchi di personale per poter garantire la copertura degli sportelli;

-         alle reiterate e non più sopportabili pressioni di natura commerciale su tutti gli specialisti sia di front end che di staff di Filiale;

-         all’assenza di una verifica dei premi commerciali (ad personam/una tantum) e di target di prodotto;

-         agli insufficienti corsi di formazione spesso fatti fuori dall’orario di servizio e ricorrendo alle procedure online, presso il proprio domicilio, che sottraggono sistematicamente tempo alla quotidianità  famigliare;

-         alle mancate coperture legali/assicurative in relazione alla vendita di prodotti finanziari presso gli Uffici Postali;

-         alla sicurezza degli uffici postali ed al rispetto nelle norme sulla salubrità degli ambienti di lavoro;

-         al mancato percorso di mobilità Provinciale e  Regionale   che tarda ad avviarsi e  che comunque rischia di non dare risposte certe a tutti i lavoratori attraverso il gioco dei consensi incrociati (in uscita ed in entrata da parte dei Capi Filiale);

-         alle carenze do organico ed organizzative degli Uffici di Poste Impresa;

-         alla mancata implementazione dei doppi turni prevista dagli accordi;

-         agli straordinari non pagati e alla programmazione delle ferie non rispettosa delle esigenze dei lavoratori.

In Lombardia ormai da troppo tempo si sta pagando  lo scotto di una assenza relazionale e di interlocuzione tesa alla risoluzione dei problemi, privilegiando al contrario da parte dell’Azienda  la  gestione del personale. La Società,  ancor più grave,  tende a omettere il rispetto dei diritti  dei lavoratori , al contrario riconducendoli  a mero scambio tra le “parti”.

Siamo convinti che solo il coinvolgimento della categoria possa scuotere dal torpore e dalla rassegnazione i lavoratori  che con dignità hanno sempre voluto quanto dovuto nel rispetto delle  “regole” ed in disprezzo alle presunte appartenenze.

In assenza di risposte concrete da parte della Direzione Regionale attiveremo, con coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori degli Uffici, ogni percorso contrattuale necessario.

Infine un plauso al proclama di Poste in ragione dei  ricavi pari a  21,8 miliardi di euro ed un utile netto di 1.018 milioni di euro… peccato che a questo non corrisponda a quello che vivono ogni giorno i lavoratori di Poste sottoforma di pressioni, ingiustizie e soprusi … pur di raggiungere i “target” senza che questo porti almeno un  beneficio individuale…  ovviamente questo non vale per tutti !!!  …E SENZA DIMENTICARE CHE ANCORA ATTENDIAMO UNA CONCLUSIONE POSITIVA DI UN CONTRATTO NAZIONALE SCADUTO DA 15 MESI !!!

MARZO 2011                                                                        SLC CGIL        FAILP